Oana Botolan, Managing Partner Cteam Romania si fondatoarea platformei transparentasalariala.ro, a fost invitata la Pro TV pentru a comenta directiva europeana privind transparenta salariala, care si-a gasit in sfarsit drumul si in Romania printr-un proiect de lege aflat in dezbatere publica.
Ce prevede proiectul de lege
Angajatorii vor fi obligati sa comunice grila salariala inca din anuntul de angajare sau, cel tarziu, inainte de primul interviu. Totodata, candidatii nu vor mai putea fi intrebati cat au castigat anterior — o practica larg raspandita astazi, care perpetueaza fara intentie inechitati mostenite din contracte anterioare.
Angajatii deja activi dobandesc si ei drepturi noi: pot solicita informatii despre salariile medii pentru pozitii similare cu a lor, iar angajatorul are la dispozitie 30 de zile pentru a raspunde. Important de inteles: nu este vorba de accesul la salariul unui coleg anume, ci la media salariilor pentru o pozitie echivalenta cu cea ocupata in prezent.
Companiile cu peste 250 de angajati vor raporta anual diferentele de plata, cele mai mici — o data la trei ani. Daca diferenta depaseste 5%, sunt obligate sa ia masuri corective.
Ce a spus Oana Botolan
„Cea mai profunda schimbare va fi cea psihologica, cea fundamentala, pentru ca tot ceea ce pana acum era tabu — orice discutie despre salarii intre colegi — nu va mai fi confidentiala. Moment in care, mai ales prin prisma dreptului la informare, este evident ca toti angajatorii vor trebui sa defineasca si sa poata explica oricui, oricand, de ce platesc atat cat platesc.”
Timp de decenii, salariul a fost subiect tabu in organizatii. Nu pentru ca asa scria undeva, ci pentru ca asa s-a inteles de la sine. Colegii nu vorbeau intre ei despre bani. Companiile cultivau aceasta opacitate, uneori constient, alteori din inertie. Rezultatul a fost acelasi: inechitati acumulate in tacere, frustrari care au ramas nerostite ani intregi.
Ce inseamna asta pentru organizatii
Companiile care au deja grile clare, criterii obiective si o cultura a echitatii nu vor simti aceasta schimbare ca pe o presiune, ci ca pe o validare a tot ceea ce au construit cu grija si cu intentie. Pentru ele, legea nu face decat sa confirme ce stiau deja.
Pentru organizatiile care nu au investit in claritate si echitate, va urma un efort real — de definire a criteriilor, de structurare a grilelor, de asumare a diferentelor acolo unde acestea exista. Transparenta salariala pune capat deciziilor luate in absenta oricarui criteriu clar, acolo unde salariul a depins mai mult de cine a cerut mai mult sau de cine stia mai putin despre piata.
Iar companiile care inteleg asta acum si incep sa construiasca acea fundatie — nu pentru ca legea o cere, ci pentru ca oamenii o merita — sunt exact cele care vor defini standardul pe piata muncii din Romania in anii urmatori.
Interviul integral poate fi urmarit pe stirileprotv.ro