Pe 8 iunie, undeva in Europa, un angajat citit si informat intra in biroul HR si cere sa stie nivelurile salariale medii pentru categoria lui de post, defalcate pe gen. Stie despre directiva, stie ca termenul a trecut, si e curios ce iese. Iar HR-ul, dupa un moment de tacere mai lung decat ar fi […]
8 iunie: intre lege, asteptari si incredere Read More »
Oana Botolan, Managing Partner Cteam Romania si fondatoarea platformei transparentasalariala.ro, a fost invitata la Pro TV pentru a comenta directiva europeana privind transparenta salariala, care si-a gasit in sfarsit drumul si in Romania printr-un proiect de lege aflat in dezbatere publica. Ce prevede proiectul de lege Angajatorii vor fi obligati sa comunice grila salariala inca
Transparenta salariala – legea care va schimba, de fapt, cultura organizationala Read More »
Romania a publicat proiectul de lege care transpune Directiva UE 2023/970 privind transparenta salariala. Termenul de conformare este 7 iunie 2026, iar noile reguli vor afecta angajatorii din sectorul public si privat, dar si procesele de recrutare, politica de remunerare si raportarea diferentelor salariale pe gen. Mai jos gasesti, pe scurt, ce prevede proiectul, ce
Proiectul de lege privind transparenta salariala e publicat. Iata la ce sa te astepti: Read More »
Despre salarii, in multe organizatii, se vorbeste ca despre retetele de familie: in soapta, intre persoane de incredere, si cu impresia ca daca dezvalui prea mult, se strica totul. Deci inevitabil apar si cateva mituri care circula mai repede decat o barfa buna. 𝘔𝘪𝘵𝘶𝘭 #1: 𝘋𝘪𝘳𝘦𝘤𝘵𝘪𝘷𝘢 𝘦𝘴𝘵𝘦 𝘥𝘦𝘴𝘱𝘳𝘦 𝘥𝘪𝘧𝘦𝘳𝘦𝘯𝘵𝘦𝘭𝘦 𝘴𝘢𝘭𝘢𝘳𝘪𝘢𝘭𝘦 𝘥𝘪𝘯𝘵𝘳𝘦 𝘧𝘦𝘮𝘦𝘪 𝘴𝘪 𝘣𝘢𝘳𝘣𝘢𝘵𝘪, 𝘪𝘯
Transparenta salariala: ce spune directiva si ce se spune despre ea Read More »
Oana Botolan, expert în strategii de compensații și fondator al platformei TransparentaSalariala.ro, a discutat într-un interviu acordat publicației Adevărul despre impactul Directivei europene privind transparența salarială și implicațiile acesteia pentru piața muncii din România. Directiva, care trebuie transpusă până la 7 iunie 2026, introduce pentru prima dată obligații explicite privind comunicarea și justificarea salariilor în
Italia devine a 10-a tara din Uniunea Europeana care publica proiectul de lege pentru implementarea directivei privind transparenta salariala.Proiectul lor de lege este in mare parte aliniat cu cerintele europene, dar cu cateva nuante adaptate contextului local. Ce este important de stiut din acest proiect:𝗖𝗹𝗮𝘀𝗶𝗳𝗶𝗰𝗮𝗿𝗲𝗮 𝗽𝗼𝘀𝘁𝘂𝗿𝗶𝗹𝗼𝗿Italia bazeaza comparatiile salariale pe clasificarile din contractele colective de
Italia, a 10-a tara UE cu proiect pentru transparenta salariala Read More »
In Romania, proiectul de lege care transpune Directiva UE privind transparenta salariala inca nu este finalizat. La fel se intampla si in alte cateva state din Uniunea Europeana. Oficial, suntem intr-un fel de waiting room legislativ. Si aici apare reactia clasica, pe care o cunoastem prea bine: „Ok. Asteptam. Vedem atunci.” Doar ca transparenta salariala
Un tribunal din Germania a facut ceva ce multe sisteme de evaluare de posturi evita: a spus clar ca 𝘵𝘶𝘳𝘯𝘰𝘷𝘦𝘳-𝘶𝘭 𝘯𝘶 𝘥𝘦𝘧𝘪𝘯𝘦𝘴𝘵𝘦 𝘷𝘢𝘭𝘰𝘢𝘳𝘦𝘢 𝘶𝘯𝘶𝘪 𝘱𝘰𝘴𝘵. Doua roluri de Managing Director. Acelasi post, cu aceeasi fisa de post. Salarii diferite.Diferenta invocata de angajator? Unul genera ~83% din cifra de afaceri, celalalt ~17%. Plus „responsabilitate diferita”. Instanta
Turnover-ul nu defineste valoarea unui post? Read More »
Daca as primi un ban de fiecare data cand aud intrebarea asta, cred ca as avea deja propria mea plaja, nu doar un sezlong pe ea. Dar inteleg de unde vine dilema. Directiva europeana privind transparenta salariala vorbeste despre diferentele de gen, deci, teoretic, daca varianta mea de „pay gap” vine din varsta, vechime sau
Am gasit o diferenta salariala, dar nu e intre femei si barbati. O ignor? Read More »
Luna trecuta, Curtea Federala a Muncii din Germania (Bundesarbeitsgericht – cazul 8 AZR 300/24) a dat o decizie istorica ce schimba radical modul in care pot fi aduse cererile de equal pay.Pe scurt: o femeie care castiga mai putin decat un barbat aflat pe o pozitie echivalenta nu mai trebuie sa dovedeasca o tendinta generala
𝗨𝗻 𝗻𝗼𝘂 𝗰𝗮𝗽𝗶𝘁𝗼𝗹 𝗽𝗲𝗻𝘁𝗿𝘂 𝗲𝗰𝗵𝗶𝘁𝗮𝘁𝗲𝗮 𝘀𝗮𝗹𝗮𝗿𝗶𝗮𝗹𝗮 – 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗮𝗿𝗮𝘁𝗶𝗮 𝟭 𝗹𝗮 𝟭 𝗯𝗮𝘁𝗲 𝗺𝗲𝗱𝗶𝗮𝗻𝗮 Read More »