Italia devine a 10-a tara din Uniunea Europeana care publica proiectul de lege pentru implementarea directivei privind transparenta salariala.
Proiectul lor de lege este in mare parte aliniat cu cerintele europene, dar cu cateva nuante adaptate contextului local.
Ce este important de stiut din acest proiect:
𝗖𝗹𝗮𝘀𝗶𝗳𝗶𝗰𝗮𝗿𝗲𝗮 𝗽𝗼𝘀𝘁𝘂𝗿𝗶𝗹𝗼𝗿
Italia bazeaza comparatiile salariale pe clasificarile din contractele colective de munca (CCNL), nu exclusiv pe structurile interne/ metodologiile de gradare ale companiilor. Acestea pot fi folosite in continuare, dar ca element complementar. In practica, Italia ar putea deveni o exceptie la nivel european in modul de grupare a rolurilor.
𝗧𝗿𝗮𝗻𝘀𝗽𝗮𝗿𝗲𝗻𝘁𝗮 𝘀𝗮𝗹𝗮𝗿𝗶𝗮𝗹𝗮 𝗶𝗻𝗰𝗲𝗽𝗲 𝗰𝘂 𝗮𝗻𝘂𝗻𝘁𝘂𝗿𝗶𝗹𝗲 𝗱𝗲 𝗮𝗻𝗴𝗮𝗷𝗮𝗿𝗲
Informatiile privind salariul vor trebui comunicate inainte de angajare.
Raportarea este conditionata de pragul de 100 de angajati
Raportarea oficiala privind diferentele salariale intre femei si barbati se aplica companiilor cu cel putin 100 de angajati. Pentru organizatiile mai mici, aplicarea este estimata incepand cu 2031. Un detaliu interesant este lipsa unei mentiuni clare privind raportarea o data la trei ani, ceea ce lasa deschisa posibilitatea unei raportari anuale.
𝗙𝗹𝗲𝘅𝗶𝗯𝗶𝗹𝗶𝘁𝗮𝘁𝗲 𝗽𝗲𝗻𝘁𝗿𝘂 𝗴𝗿𝘂𝗽𝘂𝗿𝗶𝗹𝗲 𝗱𝗲 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗮𝗻𝗶𝗶
Atunci cand exista o politica salariala unitara la nivel de grup, este permisa centralizarea datelor la nivel national. O abordare utila pentru grupurile multinationale, care necesita insa atentie la coerenta si la regulile europene aplicabile.
𝗜𝗻𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝗿𝗲𝗮 𝗽𝗿𝗼𝗮𝗰𝘁𝗶𝘃𝗮 𝗮 𝗮𝗻𝗴𝗮𝗷𝗮𝘁𝗶𝗹𝗼𝗿 (100+) – aici o nuanta interesanta
Angajatorii pot indeplini obligatia de informare prin publicarea periodica a datelor medii de salarizare pe platforme interne, fara a fi nevoie de gestionarea solicitarilor individuale.
In ansamblu, proiectul nu aduce schimbari radicale, dar propune un cadru echilibrat si practic, cu suficient spatiu de adaptare pentru angajatori.
Asteptam cu interes sa vedem cum va arata si proiectul de implementare din Romania si ce nuante locale va aduce in aplicarea aceleiasi directive.
