Am senzația că multe organizații privesc transpunerea Directivei privind transparența salarială ca pe un exercițiu de conformare. Este firesc. Legea aduce obligații noi, termene, raportări și cerințe pe care angajatorii vor trebui să le respecte. Numai că, atunci când lăsăm toată atenția să se concentreze asupra acestor obligații, riscăm să ignorăm proiectul de care depinde
Pe 8 iunie, undeva in Europa, un angajat citit si informat intra in biroul HR si cere sa stie nivelurile salariale medii pentru categoria lui de post, defalcate pe gen. Stie despre directiva, stie ca termenul a trecut, si e curios ce iese. Iar HR-ul, dupa un moment de tacere mai lung decat ar fi
8 iunie: intre lege, asteptari si incredere Read More »
Romania a publicat proiectul de lege care transpune Directiva UE 2023/970 privind transparenta salariala. Termenul de conformare este 7 iunie 2026, iar noile reguli vor afecta angajatorii din sectorul public si privat, dar si procesele de recrutare, politica de remunerare si raportarea diferentelor salariale pe gen. Mai jos gasesti, pe scurt, ce prevede proiectul, ce
Proiectul de lege privind transparenta salariala e publicat. Iata la ce sa te astepti: Read More »
Despre salarii, in multe organizatii, se vorbeste ca despre retetele de familie: in soapta, intre persoane de incredere, si cu impresia ca daca dezvalui prea mult, se strica totul. Deci inevitabil apar si cateva mituri care circula mai repede decat o barfa buna. 𝘔𝘪𝘵𝘶𝘭 #1: 𝘋𝘪𝘳𝘦𝘤𝘵𝘪𝘷𝘢 𝘦𝘴𝘵𝘦 𝘥𝘦𝘴𝘱𝘳𝘦 𝘥𝘪𝘧𝘦𝘳𝘦𝘯𝘵𝘦𝘭𝘦 𝘴𝘢𝘭𝘢𝘳𝘪𝘢𝘭𝘦 𝘥𝘪𝘯𝘵𝘳𝘦 𝘧𝘦𝘮𝘦𝘪 𝘴𝘪 𝘣𝘢𝘳𝘣𝘢𝘵𝘪, 𝘪𝘯
Transparenta salariala: ce spune directiva si ce se spune despre ea Read More »
Italia devine a 10-a tara din Uniunea Europeana care publica proiectul de lege pentru implementarea directivei privind transparenta salariala.Proiectul lor de lege este in mare parte aliniat cu cerintele europene, dar cu cateva nuante adaptate contextului local. Ce este important de stiut din acest proiect:𝗖𝗹𝗮𝘀𝗶𝗳𝗶𝗰𝗮𝗿𝗲𝗮 𝗽𝗼𝘀𝘁𝘂𝗿𝗶𝗹𝗼𝗿Italia bazeaza comparatiile salariale pe clasificarile din contractele colective de
Italia, a 10-a tara UE cu proiect pentru transparenta salariala Read More »
In Romania, proiectul de lege care transpune Directiva UE privind transparenta salariala inca nu este finalizat. La fel se intampla si in alte cateva state din Uniunea Europeana. Oficial, suntem intr-un fel de waiting room legislativ. Si aici apare reactia clasica, pe care o cunoastem prea bine: „Ok. Asteptam. Vedem atunci.” Doar ca transparenta salariala
Daca as primi un ban de fiecare data cand aud intrebarea asta, cred ca as avea deja propria mea plaja, nu doar un sezlong pe ea. Dar inteleg de unde vine dilema. Directiva europeana privind transparenta salariala vorbeste despre diferentele de gen, deci, teoretic, daca varianta mea de „pay gap” vine din varsta, vechime sau
Am gasit o diferenta salariala, dar nu e intre femei si barbati. O ignor? Read More »
Luna trecuta, Curtea Federala a Muncii din Germania (Bundesarbeitsgericht – cazul 8 AZR 300/24) a dat o decizie istorica ce schimba radical modul in care pot fi aduse cererile de equal pay.Pe scurt: o femeie care castiga mai putin decat un barbat aflat pe o pozitie echivalenta nu mai trebuie sa dovedeasca o tendinta generala
𝗨𝗻 𝗻𝗼𝘂 𝗰𝗮𝗽𝗶𝘁𝗼𝗹 𝗽𝗲𝗻𝘁𝗿𝘂 𝗲𝗰𝗵𝗶𝘁𝗮𝘁𝗲𝗮 𝘀𝗮𝗹𝗮𝗿𝗶𝗮𝗹𝗮 – 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗮𝗿𝗮𝘁𝗶𝗮 𝟭 𝗹𝗮 𝟭 𝗯𝗮𝘁𝗲 𝗺𝗲𝗱𝗶𝗮𝗻𝗮 Read More »
Ne apropiem cu pasi repezi de momentul in care transparenta salariala nu va mai fi optionala, ci obligatorie prin lege. Suntem pregatiti? Un raport recent realizat de Trusaic, la care au participat 429 de companii, arata ca marea majoritate a organizatiilor nu sunt inca gata sa respecte noile cerinte – doar 16% dintre companii se
Transparenta salariala bate la usa – ce ne opreste? Read More »
Discuția despre transparența salarială a devenit, în ultimele luni, mult mai serioasă. Iar conversațiile, arată un lucru clar: nu vorbim doar despre o cerință legislativă, ci si despre un test real al maturității organizaționale. În Cteam, vedem trei categorii de companii: 1️⃣ Cele care au aproape totul pregătit: job architecture funcțional, evaluări obiective, grile salariale
Transparența salarială: între obligație și maturitatea organizațională Read More »