Luna trecuta, Curtea Federala a Muncii din Germania (Bundesarbeitsgericht – cazul 8 AZR 300/24) a dat o decizie istorica ce schimba radical modul in care pot fi aduse cererile de equal pay.Pe scurt: o femeie care castiga mai putin decat un barbat aflat pe o pozitie echivalenta nu mai trebuie sa dovedeasca o tendinta generala
𝗨𝗻 𝗻𝗼𝘂 𝗰𝗮𝗽𝗶𝘁𝗼𝗹 𝗽𝗲𝗻𝘁𝗿𝘂 𝗲𝗰𝗵𝗶𝘁𝗮𝘁𝗲𝗮 𝘀𝗮𝗹𝗮𝗿𝗶𝗮𝗹𝗮 – 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗮𝗿𝗮𝘁𝗶𝗮 𝟭 𝗹𝗮 𝟭 𝗯𝗮𝘁𝗲 𝗺𝗲𝗱𝗶𝗮𝗻𝗮 Read More »
Ne apropiem cu pasi repezi de momentul in care transparenta salariala nu va mai fi optionala, ci obligatorie prin lege. Suntem pregatiti? Un raport recent realizat de Trusaic, la care au participat 429 de companii, arata ca marea majoritate a organizatiilor nu sunt inca gata sa respecte noile cerinte – doar 16% dintre companii se
Transparenta salariala bate la usa – ce ne opreste? Read More »
Discuția despre transparența salarială a devenit, în ultimele luni, mult mai serioasă. Iar conversațiile, arată un lucru clar: nu vorbim doar despre o cerință legislativă, ci si despre un test real al maturității organizaționale. În Cteam, vedem trei categorii de companii: 1️⃣ Cele care au aproape totul pregătit: job architecture funcțional, evaluări obiective, grile salariale
Transparența salarială: între obligație și maturitatea organizațională Read More »
Pe masura ce tarile europene isi publica versiunile finale ale Directivei de Transparenta salariala, devine clar un lucru: penalitatile nu sunt doar variate, ci si surprinzatoare. De la cateva sute de euro pana la procente din cifra de afaceri – peisajul este departe de a fi uniform. 𝗟𝗲𝗰𝘁𝗶𝗮 𝗱𝗲 𝗮𝗶𝗰𝗶?Nu iti calibrezi efortul la dupa
𝗧𝗿𝗮𝗻𝘀𝗽𝗮𝗿𝗲𝗻𝘁𝗮 𝘀𝗮𝗹𝗮𝗿𝗶𝗮𝗹𝗮 𝗶𝗻 𝗨𝗘: 𝗰𝗲 𝗿𝗶𝘀𝘁𝗶 𝗱𝗮𝗰𝗮 𝗶𝗴𝗻𝗼𝗿𝗶 𝗿𝗲𝗴𝘂𝗹𝗶𝗹𝗲? Read More »