Transparenta salariala

Romania a publicat proiectul de lege care transpune Directiva UE 2023/970 privind transparenta salariala. Termenul de conformare este 7 iunie 2026, iar noile reguli vor afecta angajatorii din sectorul public si privat, dar si procesele de recrutare, politica de remunerare si raportarea diferentelor salariale pe gen. Mai jos gasesti, pe scurt, ce prevede proiectul, ce […]

Despre salarii, in multe organizatii, se vorbeste ca despre retetele de familie: in soapta, intre persoane de incredere, si cu impresia ca daca dezvalui prea mult, se strica totul. Deci inevitabil apar si cateva mituri care circula mai repede decat o barfa buna. 𝘔𝘪𝘵𝘶𝘭 #1: 𝘋𝘪𝘳𝘦𝘤𝘵𝘪𝘷𝘢 𝘦𝘴𝘵𝘦 𝘥𝘦𝘴𝘱𝘳𝘦 𝘥𝘪𝘧𝘦𝘳𝘦𝘯𝘵𝘦𝘭𝘦 𝘴𝘢𝘭𝘢𝘳𝘪𝘢𝘭𝘦 𝘥𝘪𝘯𝘵𝘳𝘦 𝘧𝘦𝘮𝘦𝘪 𝘴𝘪 𝘣𝘢𝘳𝘣𝘢𝘵𝘪, 𝘪𝘯

In Romania, proiectul de lege care transpune Directiva UE privind transparenta salariala inca nu este finalizat. La fel se intampla si in alte cateva state din Uniunea Europeana. Oficial, suntem intr-un fel de waiting room legislativ. Si aici apare reactia clasica, pe care o cunoastem prea bine:  „Ok. Asteptam. Vedem atunci.” Doar ca transparenta salariala

Daca as primi un ban de fiecare data cand aud intrebarea asta, cred ca as avea deja propria mea plaja, nu doar un sezlong pe ea. Dar inteleg de unde vine dilema. Directiva europeana privind transparenta salariala vorbeste despre diferentele de gen, deci, teoretic, daca varianta mea de „pay gap” vine din varsta, vechime sau

Ne apropiem cu pasi repezi de momentul in care transparenta salariala nu va mai fi optionala, ci obligatorie prin lege. Suntem pregatiti? Un raport recent realizat de Trusaic, la care au participat 429 de companii, arata ca marea majoritate a organizatiilor nu sunt inca gata sa respecte noile cerinte – doar 16% dintre companii se

Discuția despre transparența salarială a devenit, în ultimele luni, mult mai serioasă. Iar conversațiile, arată un lucru clar: nu vorbim doar despre o cerință legislativă, ci si despre un test real al maturității organizaționale. În Cteam, vedem trei categorii de companii: 1️⃣ Cele care au aproape totul pregătit: job architecture funcțional, evaluări obiective, grile salariale